Das Mazagan Resort bestätigt sein Engagement für die Stärkung von Frauen und die berufliche Entwicklung durch den Erfolg der zweiten Ausgabe des Frauenführungsprogramms. Das Führungsprogramm für Frauen, das zur Entwicklung von Führungskräften und zur Erschließung neuer Karriereoptionen entwickelt wurde, hat sich als wichtige Rolle bei der Entwicklung von Frauentalenten in der Organisation erwiesen.
In diesem Jahr nahmen 22 Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen an einem intensiven Schulungsprogramm teil. Sie nahmen an Workshops teil, die sich auf sechs strategische Säulen konzentrierten, darunter: Verbesserung der Gästeerfahrung, Optimierung der Einnahmen, die Förderung der Nachhaltigkeit, die Gewährleistung des finanziellen Status, das Beschleunigen der digitalen Transformation und die Förderung des Teams und der Arbeitsplätze für Teams.
Jacques Claudel, General Manager von Mazagan Resort, sagte in Reflection über den Erfolg des Programms: “Diese Initiative geht über die Ausbildung hinaus-eine strategische Investition in das Talent von Frauen. Wir glauben, dass die Stärkung von weiblichen Führungskräften die Exzellenzinstitutionen verbessert und einen wahren, nachhaltigen Wert schafft. Wir sind verpflichtet, Programme auf zukunftsgerichtete und innovative Weise zu entwickeln, um Fortschritte und Kreativität zu fördern.”
Die Mazagan Academy wird seine dritte Ausgabe starten und das Programm wird um 300 Mitarbeiter oder Aufsichtspositionen erweitert. Diese Ausgabe bietet ein umfassendes Führungsumfeld, das es den Teilnehmern ermöglicht, die Fähigkeiten, Instrumente und Kenntnisse zu entwickeln, die erforderlich sind, um effektive Strategien zu schaffen, eine Kultur zu entwickeln, die Wachstum und Exzellenz fördert, und die Auswirkungen beeinflusst.
Durch diese ehrgeizige Initiative wird ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion bekräftigt. Sie erkennen an, dass die Führung von Frauen und ihre Rolle die treibende Kraft hinter Innovation und institutionellem Erfolg sind. Das Programm zeigt die Überzeugung des Resorts, dass weibliche Führung eine wichtige Säule von nachhaltigem Wachstum und globaler Wettbewerbsfähigkeit ist.
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